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HR人力資源管理系統
用友U8HR
產品介紹
用友U8HR適合各類企業、行政事業單位對用人單位與勞動者個人簽訂的勞動合同以及各種人事協議進行管理，hr管理軟件包括對勞動爭議事件處理情況的管理。薪資管理PayrollManagement薪資管理系統適用于各類企業、行政事業單位進行工資核算、工資發放、工資費用分攤、工資統計分析和個人所得稅核算等。可以與總賬系統集成使用，將工資憑證傳遞到總賬中；可以與成本管理系統集成使用，為成本管理系統提供人員的費用信息。
參考勞動法規政策，規范人事流程，幫助企業減少用工風險；
提供制造業薪資和考勤一卡通整體解決方案；
支持績效全過程管理，幫助員工、組織持續改善績效。
人事管理
用友U8-人事管理支持業務
1、維護企業/單位的組織架構、職位體系和職級體系，部門和職位編制控制，支持企業組織架構調整的快速處理
2、支持錄用過程管理，包括新員工錄用和再入職
3、維護員工的人事資料，辦理員工入職、轉正、調配和離職手續，黑名單管理
4、支持勞動合同業務處理，維護培訓協議/崗位協議、保密協議以及勞動爭議
人事管理業務關鍵特性
薪酬管理
用友U8-薪酬管理支持業務
1、計薪方式——計時工資（時薪、日薪、月薪、年薪等），計件工資（個人計件和集體計件）
2、工資核算與發放——維護員工的薪資變動資料，計算員工工資和個人所得稅，審核及發放員工工資
3、財務處理——編制工資會計憑證
薪酬管理業務關鍵特性
考勤管理
用友U8-考勤管理支持業務
1、工時制度—支持標準工時制和綜合計算工時制
2、考勤業務—排班管理、加班管理、假期管理、異常考勤處理、刷卡數據和簽卡
3、考勤、消費、門禁一卡通業務，支持一次發卡、一卡通用
考勤管理業務關鍵特性
績效管理
用友U8-績效管理支持業務
1、績效管理模式——支持KPI、BSC、MBO等績效管理模式
2、績效全過程管理——支持從考核方案設計、績效計劃制訂、績效考核實施、過程跟蹤、績效評價、面談、申訴到績效結果運用的全部績效過程進行管理
績效管理業務關鍵特性
自助服務
用友U8-自助服務支持業務
1、員工自助——通過員工自助平臺參與人力資源管理，查看個人相關資料，提交各類人事和考勤申請
2、經理自助——查看主管范圍內員工的各項人事資料，處理員工提交的各項人事和考勤申請，查閱人事報表，掌握企業和部門的人事狀況
自助服務業務關鍵特性
招聘管理
用友U8-招聘管理支持業務
1、招聘需求與招聘計劃——征集各部門用工需求，分析用工缺口，制訂企業招聘計劃
2、應聘管理——登記應聘人員資料，安排面試，發送面試、錄用和入職通知
3、人才庫——登記應聘人員資料，建立企業人才庫
招聘管理業務關鍵特性
產品特點
建立健全動態實時的信息共享平臺
為企業各級員工提供全面及時的組織、人事、合同、薪酬、考勤、考核數據信息，管理者可及時根據人事統計數據進行科學決策，員工可以及時方便地了解自己的薪資福利信息。人力資源部門可依據系統數據的分析研究為各級員工提供人事咨詢服務
建立健全無縫連接的管理數據傳輸平臺
對企業各個系統之間的工作接口進行流程優化，人力資源管理業務與其它業務系統如財務系統，供應鏈系統，生產系統，客戶關系管理系統等進行無逢協同工作，數據實時傳輸共享
建立健全高效方便的人事事務處理平臺
人事業務的處理采用信息技術來自動化進行，結果準確，流程可靠，將人力資源從業者從大量繁瑣事務中解脫出來，從事高價值的人事咨詢，員工溝通等工作。
建立健全有效的員工行為激勵平臺
對反映人力資源使用狀況的業務考勤，結果考核采用信息技術手段實現及時的監控，并根據企業戰略發展要求，以及業務開展需要及時調整人事管理激勵政策，支持業務工作的有效開展。
